Kalkulator chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru (100% m.in.
Czytaj więcej…Czytaj mniej
w ciąży i po wypadku w drodze do pracy) i przysługuje za każdy dzień zwolnienia, łącznie z wolnymi. Podstawa to przeciętna pensja brutto z 12 miesięcy pomniejszona o 13,71% składek społecznych.Wprowadź swoje dane
Zobaczysz kwotę wynagrodzenia chorobowego brutto ze stawką dzienną i podstawą wymiaru.
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe obliczysz w trzech krokach, zaczynając od pomniejszenia pensji o składki:
- Podstawa wymiaru = przeciętne wynagrodzenie brutto × (1 − 13,71%).
- Stawka dzienna = podstawa × 80% (lub 100%) ÷ 30.
- Kwota chorobowego = stawka dzienna × liczba dni zwolnienia (każdy dzień, także wolny).
Przykład dla pensji 6000 zł brutto i 10 dni L4: podstawa 5177,40 zł; stawka 138,06 zł/dzień; razem 1380,64 zł brutto.
Przykładowe wyniki obliczeń
| Wynagrodzenie brutto | Dni L4 | Procent | Chorobowe brutto |
|---|---|---|---|
| 6000 zł | 10 | 80% | 1380,64 zł |
| 5000 zł | 14 | 100% | 2013,43 zł |
| 8000 zł | 33 | 80% | 6074,82 zł |
Ostatni wiersz to pełny limit wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Od 34. dnia choroby wypłatę przejmuje ZUS (zasiłek chorobowy w tej samej wysokości).
80% czy 100% podstawy?
Standardowe zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 80% podstawy. Pełne 100% przysługuje, gdy niezdolność do pracy:
- przypada w okresie ciąży,
- powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- wynika z badań lub zabiegów u kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.
Wypadek przy pracy to osobny tryb: 100% płatne od pierwszego dnia z ubezpieczenia wypadkowego (zasiłek z ZUS, bez okresu wynagrodzenia chorobowego).
Chorobowe w ciąży: zawsze 100% podstawy
Niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży jest płatna w wysokości 100% podstawy wymiaru przez cały okres zwolnienia, a nie standardowe 80%. Na zwolnieniu e-ZLA oznacza ją kod B. Dodatkowo okres zasiłkowy w ciąży wydłuża się ze 182 do 270 dni. W kalkulatorze wystarczy wybrać wariant 100%, żeby policzyć wynagrodzenie chorobowe dla tej sytuacji. Zasady sumowania okresów choroby i liczenia przerw między zwolnieniami opisujemy w artykule o 60 dniach przerwy między zwolnieniami.
Kto i jak długo płaci?
Pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności w roku (14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat). Limity liczą się łącznie dla wszystkich zwolnień w roku kalendarzowym. Od kolejnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS, liczony od tej samej podstawy, więc kwota na wypłacie się nie zmienia. Zasiłek można pobierać maksymalnie 182 dni (270 dni przy gruźlicy i w ciąży).
Najczęstsze pytania
- Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
- Pomniejsz przeciętne wynagrodzenie brutto o 13,71% składek, wynik pomnóż przez 80% (lub 100%) i podziel przez 30; to stawka za dzień, którą mnożysz przez liczbę dni zwolnienia. Przykład: przy pensji 6000 zł i 10 dniach L4 wynagrodzenie chorobowe wynosi 1380,64 zł brutto.
- Ile procent wynosi chorobowe?
- Standardowo 80% podstawy wymiaru. 100% przysługuje m.in.: w czasie ciąży, po wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach i zabiegach dla dawców komórek i narządów. Wysokość jest taka sama dla wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy i zasiłku z ZUS.
- Kto płaci za zwolnienie lekarskie: pracodawca czy ZUS?
- Za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (14 dni u pracowników po 50. roku życia) płaci pracodawca; to wynagrodzenie chorobowe z art. 92 KP. Od 34. (15.) dnia wypłacany jest zasiłek chorobowy z ZUS, liczony według tej samej podstawy.
- Czy chorobowe płacone jest za weekendy?
- Tak. Stawkę dzienną (1/30 podstawy) wypłaca się za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, włącznie z sobotami, niedzielami i świętami. Dlatego 14-dniowe zwolnienie to 14 stawek dziennych, niezależnie od tego, ile dni roboczych obejmuje. Przy pensji 5000 zł brutto i 100% podstawy takie 14-dniowe zwolnienie daje 2013,43 zł, bo kalkulator mnoży stawkę dzienną przez wszystkie 14 dni kalendarzowych.
- Dlaczego podstawę pomniejsza się o 13,71%?
- To suma składek społecznych finansowanych z pensji pracownika: emerytalnej (9,76%), rentowej (1,5%) i chorobowej (2,45%). Podstawę zasiłkową ustala się z wynagrodzenia po ich odjęciu, dlatego chorobowe liczone jest od kwoty niższej niż pełne brutto. Przy pensji 6000 zł brutto podstawa wymiaru spada do 5177,40 zł, a stawka dzienna przy 80% wynosi 138,06 zł zamiast 160 zł liczonych od pełnego brutto.
Źródła
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) · art. 92: wynagrodzenie za czas choroby
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636) · podstawa wymiaru i okres zasiłkowy