Kalkulator stażu pracy
Staż pracy to suma wszystkich okresów zatrudnienia na umowę o pracę, liczona w latach, miesiącach i dniach, z pierwszym i ostatnim dniem włącznie.
Czytaj więcej…Czytaj mniej
Dodaj kolejne okresy z świadectw pracy, a kalkulator zsumuje je metodą kadrową (30 dni = miesiąc, 12 miesięcy = rok).Wprowadź swoje dane
Zobaczysz łączny staż w latach, miesiącach i dniach, zsumowany metodą kadrową.
Jak obliczyć staż pracy?
Staż pracy obliczysz, sumując okresy zatrudnienia metodą kadrową, z obiema datami granicznymi włącznie:
- Dla każdego okresu policz lata, miesiące i dni (od pierwszego do ostatniego dnia zatrudnienia włącznie).
- Zsumuj wyniki wszystkich okresów.
- Przelicz końcówki: 30 dni = 1 miesiąc, 12 miesięcy = 1 rok.
Przykład: 1.01.2020–30.06.2021 (1 rok 6 mies.) + 1.09.2021–15.03.2022 (6 mies. 15 dni) = 2 lata i 15 dni łącznego stażu.
Przykładowe wyniki obliczeń
| Okresy zatrudnienia | Łączny staż |
|---|---|
| 1.01.2020 – 31.12.2020 | 1 rok |
| 1.01.2020 – 30.06.2021 oraz 1.09.2021 – 15.03.2022 | 2 lata i 15 dni |
| 10.03.2026 – 10.03.2026 (jeden dzień) | 1 dzień |
Od czego zależy staż pracy?
Staż pracowniczy otwiera kolejne uprawnienia:
- Wymiar urlopu: 26 dni po osiągnięciu 10 lat stażu urlopowego (z okresami nauki; sprawdź kalkulator urlopu),
- Okres wypowiedzenia: 2 tygodnie (staż u pracodawcy < 6 mies.), 1 miesiąc (6 mies.–3 lata), 3 miesiące (≥ 3 lata),
- Nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe: głównie w sferze budżetowej,
- Emerytura: choć tu liczy się staż ubezpieczeniowy (okresy składkowe i nieskładkowe), a nie tylko umowy o pracę.
Co daje staż pracy? Progi uprawnień
| Staż pracy | Uprawnienie |
|---|---|
| poniżej 6 miesięcy | okres wypowiedzenia 2 tygodnie (art. 36 KP) |
| od 6 miesięcy | okres wypowiedzenia 1 miesiąc |
| od 3 lat | okres wypowiedzenia 3 miesiące |
| poniżej 10 lat | urlop wypoczynkowy 20 dni |
| od 10 lat | urlop wypoczynkowy 26 dni (art. 154 KP) |
Do progu urlopowego wlicza się także okresy nauki (np. 8 lat za studia), dlatego absolwent studiów osiąga 26 dni urlopu już po 2 latach pracy. Swój wymiar policzysz kalkulatorem urlopu. Okresy wypowiedzenia liczą się wyłącznie ze stażu u bieżącego pracodawcy.
Co wlicza się do stażu, a co nie?
Do stażu pracowniczego wliczają się wyłącznie okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Przerwy między umowami nie przerywają sumowania, po prostu się ich nie liczy. Dodatkowo ustawy każą doliczać m.in. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i urlop wychowawczy. Umowy zlecenia i B2B do stażu pracowniczego się nie wliczają (liczą się za to do stażu emerytalnego, jeśli odprowadzano składki). Długość pojedynczego okresu w samych miesiącach zweryfikujesz kalkulatorem miesięcy.
Najczęstsze pytania
- Jak obliczyć staż pracy?
- Policz długość każdego okresu zatrudnienia z datami granicznymi włącznie, a wyniki zsumuj przenosząc pełne miesiące i lata (przyjmuje się 30 dni = miesiąc, 12 miesięcy = rok). Przykład: praca 1.01.2020–31.12.2020 to dokładnie 1 rok stażu. Dwa okresy (1.01.2020–30.06.2021 i 1.09.2021–15.03.2022) dadzą łącznie 2 lata i 15 dni. Kalkulator robi to automatycznie.
- Co wlicza się do stażu pracy?
- Przede wszystkim okresy zatrudnienia na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu i przerw między nimi. Do stażu wlicza się też m.in.: pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, urlop wychowawczy, działalność gospodarczą z opłacanymi składkami (do emerytury) oraz udokumentowaną pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego.
- Czy umowa zlecenie liczy się do stażu pracy?
- Nie, do stażu pracowniczego (urlopowego, nagród jubileuszowych, dodatków stażowych) wliczają się tylko umowy o pracę. Zlecenie z opłacanymi składkami emerytalno-rentowymi liczy się natomiast do stażu emerytalnego jako okres składkowy. To dwa różne pojęcia stażu. Tak samo traktowana jest działalność B2B, która nie powiększa stażu pracowniczego, choć przy opłacanych składkach liczy się do emerytalnego.
- Do czego potrzebny jest staż pracy?
- Od stażu zależą m.in.: wymiar urlopu (20 lub 26 dni przy 10 latach stażu z okresami nauki), długość okresu wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące), prawo do emerytury, nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe w budżetówce. Progi wypowiedzenia zależą od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc do 3 lat i 3 miesiące od 3 lat zatrudnienia.
- Dlaczego kalkulator liczy 30 dni jako miesiąc?
- To tzw. metoda kadrowa stosowana przy sumowaniu okresów z wielu świadectw pracy. Końcówki dni z różnych okresów przelicza się na miesiące po 30 dni (analogicznie do art. 114 Kodeksu cywilnego). Dzięki temu suma wielu krótkich okresów jest jednoznaczna. W przykładzie z kalkulatora 1 rok 6 miesięcy z pierwszego okresu i 6 miesięcy 15 dni z drugiego sumują się do 2 lat i 15 dni.
Źródła
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) · okresy zatrudnienia i uprawnienia zależne od stażu