Ile wynosi chorobowe: 80% czy 100%? Stawki w 2026 roku

Ile wynosi chorobowe w 2026 roku?

Standardowa stawka to 80% podstawy wymiaru, a podwyższona 100%. Te same procenty dotyczą wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy (art. 92 Kodeksu pracy) i zasiłku chorobowego z ZUS (art. 11 ustawy zasiłkowej).

Powiększ

Stawki chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego dla pensji 6000 zł brutto, policzone kalkulatorem chorobowego.

Wysokość nie zależy od tego, kto płaci. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a od 34. dnia przejmuje to ZUS jako zasiłek chorobowy. Procent i sposób liczenia podstawy pozostają te same, więc na przełomie 33. i 34. dnia kwota za dzień się nie zmienia.

Stawkę dostajesz za każdy dzień zwolnienia, łącznie z sobotami, niedzielami i świętami. Oba przepisy mówią o tym wprost: zasiłek i wynagrodzenie przysługują „nie wyłączając dni wolnych od pracy”. Dlatego 14-dniowe zwolnienie to zawsze 14 stawek dziennych.

Dlaczego 80% to około 69% pensji

80% nie liczy się od pensji brutto, tylko od podstawy wymiaru, czyli brutto pomniejszonego o 13,71% składek społecznych. Z tego powodu realna stawka jest niższa, niż sugeruje liczba 80.

Przykład dla pensji 6000 zł brutto:

1. Podstawa wymiaru: 6000 zł minus 13,71% składek, czyli 5177,40 zł.
2. Stawka 80%: 5177,40 zł × 80% ÷ 30 = 138,06 zł za dzień.
3. Pełny miesiąc zwolnienia (30 dni): 4141,92 zł brutto.

Kwota 4141,92 zł to 69,03% pensji brutto. Przy stawce 100% za 30 dni dostajesz 5177,40 zł, czyli 86,29% brutto, a nie całą pensję, bo podstawa i tak jest pomniejszona o składki.

Podstawą jest przeciętna pensja z 12 miesięcy przed zachorowaniem, a nie ostatnia wypłata. Jeśli w tym czasie dostawałeś premie albo nadgodziny, podstawa będzie inna niż Twoja obecna pensja zasadnicza. Wszystkie kwoty w tabeli są kwotami brutto, policzonymi tym samym wzorem co w kalkulatorze.

Chorobowe w szpitalu: 70% już nie obowiązuje

Za pobyt w szpitalu przysługuje dziś zwykłe 80% podstawy, a nie 70%. Obniżona stawka szpitalna zniknęła z przepisów 1 stycznia 2022 roku, kiedy uchylono art. 11 ust. 1a i 1b ustawy zasiłkowej.

Obecne brzmienie art. 11 ustawy zasiłkowej (tekst jednolity z 2026 roku) zna tylko dwie stawki zasiłku: 80% jako zasadę i 100% w trzech przypadkach z ust. 2. Pobyt w szpitalu nie jest żadnym z nich i nie obniża zasiłku. To samo dotyczy wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy: art. 92 Kodeksu pracy nie przewiduje osobnej stawki za dni spędzone w szpitalu.

Informacja o 70% wciąż krąży w poradnikach i na forach, bo przez lata była prawdziwa. Jeśli pracodawca albo ZUS policzy Ci 70% za szpital w zwolnieniu z 2026 roku, to błąd w rozliczeniu, który warto zgłosić w kadrach.

O stawce 100% decyduje wyłącznie przyczyna niezdolności do pracy, nie miejsce leczenia. Kobieta w ciąży hospitalizowana z powodu choroby dostaje więc 100% podstawy, ale nie dlatego, że leży w szpitalu, tylko dlatego, że choroba przypada w okresie ciąży.

Kiedy pracodawca płaci więcej niż 80%

Pracodawca może płacić wyższe wynagrodzenie chorobowe niż 80%, jeśli przewidują to jego wewnętrzne przepisy prawa pracy. Art. 92 § 1 Kodeksu pracy mówi wprost, że 80% obowiązuje, „chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie”.

W praktyce oznacza to zapis w regulaminie wynagradzania albo w układzie zbiorowym pracy. Sprawdź te dokumenty, zanim policzysz chorobowe: jeśli przewidują wyższą stawkę, kalkulator ustawiony na 80% pokaże kwotę niższą od tej, którą faktycznie dostaniesz.

Ta możliwość kończy się razem z okresem płaconym przez pracodawcę. Od 34. dnia choroby w roku (od 15. dnia u osób po 50. roku życia) płaci ZUS, a zasiłek wynosi dokładnie tyle, ile mówi ustawa: 80% albo 100%. Regulamin firmy nie podniesie zasiłku z ZUS.

Krótszy, 14-dniowy okres płacony przez pracodawcę obowiązuje od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik skończył 50 lat. W roku pięćdziesiątych urodzin pracodawca płaci jeszcze za 33 dni. Wysokość chorobowego się przy tym nie zmienia, zmienia się tylko płatnik.

Po 182 dniach: świadczenie rehabilitacyjne

Zasiłek chorobowy przysługuje najdłużej 182 dni, a przy gruźlicy albo niezdolności w trakcie ciąży 270 dni. Jeśli po tym czasie nadal nie możesz pracować, a leczenie rokuje powrót do pracy, ZUS może przyznać świadczenie rehabilitacyjne.

Świadczenie rehabilitacyjne wynosi:

• 90% podstawy przez pierwsze 3 miesiące,
• 75% podstawy przez pozostały okres,
• 100% podstawy przez cały czas, jeśli niezdolność przypada w okresie ciąży.

Przy pensji 6000 zł brutto, czyli podstawie 5177,40 zł, daje to 4659,66 zł miesięcznie przez pierwsze 3 miesiące i 3883,05 zł od czwartego miesiąca. Świadczenie przysługuje najdłużej 12 miesięcy, a o prawie do niego orzeka lekarz orzecznik ZUS.

Stawka 90% jest więc wyższa niż zwykły zasiłek chorobowy (80%), a 75% niższa. Kto choruje długo, przez pierwsze miesiące świadczenia dostaje nawet więcej niż na samym zwolnieniu. Zasady sumowania kolejnych zwolnień do okresu 182 dni wyjaśnia artykuł o 60 dniach przerwy między zwolnieniami.

Ile dostaniesz na zwolnieniu: szybka ściąga

Wysokość chorobowego zależy od przyczyny niezdolności do pracy, długości choroby i przepisów u Twojego pracodawcy. Ta lista prowadzi do właściwej stawki:

• Jeśli chorujesz zwyczajnie: dostajesz 80% podstawy, czyli około 69% pensji brutto.
• Jeśli chorujesz w ciąży albo po wypadku w drodze do pracy lub z pracy: dostajesz 100% podstawy, czyli około 86% pensji brutto.
• Jeśli leżysz w szpitalu: stawka jest taka sama jak poza szpitalem, 70% nie obowiązuje od 2022 roku.
• Jeśli regulamin wynagradzania przewiduje więcej: wyższa stawka dotyczy tylko dni płaconych przez pracodawcę, do 33. dnia w roku.
• Jeśli chorujesz dłużej niż 182 dni: zapytaj o świadczenie rehabilitacyjne, 90% przez 3 miesiące, potem 75%.
• Jeśli chcesz poznać kwotę dla swojej pensji i liczby dni: wpisz je do kalkulatora chorobowego.